“德国制造”的乐成离不开富有活力和高水准的技能工人，受过良好教诲的高条理技能人才是这一行业名贵的财产，德国工程机器行业有近20万名工程师。只有良好的技能工程师的人力保障才气确保工程机器产业创新，进而确保國际竞争职位地方。在造就技能工人的历程中，德国注意推行双制度职业教诲，即由学校和企业团结睁开职业教诲。学校卖力教授理论知识，企业为门生摆设到一线练习和培训。当局对数百个职业订定结业稽核尺度，以确保讲授和人才质量的评判程度。在德国，一个技能工人的均匀人为远高于英、法、美、日等国，与白领阶级相差无多。正是这些技能娴熟的工人才气使德国企业在经济环球化历程中始终连结壮大竞争力。

德国企业中的劳资干系相对稳固，而稳固的劳资干系对产业技能的连续创新作用很大。一样通常讲，德国企业员工为统一家企业事情的时间很长，企业主也更乐意在员工技能培训方面投入更多的资金。因此，相对付英国的企业来说，德国企业拥有一支数目更多、技能更娴熟的平凡技工步队，他们对新产业技能的意会和推广本领很强，成为德国产业技能连续生长的紧张底子之一。